Проблемы и перспективы российского рекрутинга


"На рынке труда Санкт-Петербурга и Ленобласти идет системное обострение проблемы дефицита кадров". Такой вывод поддержали все участники круглого стола "Рынок труда: проблемы и перспективы российского рекрутинга", который проходил 5 апреля в Агентстве бизнес-новостей (www.abnews.ru).
В заседании участвовали: начальник Управления федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу Дмитрий Чернейко; начальник Управления федеральной государственной службы занятости населения по Ленобласти Владимир Рожков; региональный директор рекрутингового агентства Kelly Service Алексей Зеленцов; исполнительный менеджер кадровой компании "Анкор" Мария Маргулис и генеральный директор компаний "Персонал ЭСТО" и "Продуктивный персонал" Владислав Мусатов.
Дмитрий Чернейко напомнил, что с проблемой дефицита кадров службы занятости Санкт-Петербурга столкнулись еще в 1998 г., а сейчас дефицит кадров по рабочим специальностям по разным оценкам доходит до 70 тыс. человек. При этом глава службы занятости города отметил: "В настоящий момент на примере "Ижорских заводов" мы понимаем своеобразие этих проблем. Так, если в советское время на предприятии работало более 40 тыс. рабочих, то теперь - 3 тыс. человек, а в ближайшие 3-4 года при сохранении объемов производства планируется сократить численность до 1 тыс. человек". По словам Д. Чернейко, в 2006 г. промышленное производство в Санкт-Петербурге достигнет уровня 1990 г., но при этом численность персонала сократится почти в 4 раза.
В то же время Дмитрий Чернейко сомневается, что кадровые проблемы возможно решить за счет миграции трудовых ресурсов. По его мнению, в Санкт-Петербурге не работает около 35 тыс. человек и 300 тыс. студентов.
Он также отметил, что в Санкт-Петербурге только 4,5% безработных устраиваются с помощью коммерческих структур; 17% - с помощью госслужб, а остальные устраиваются сами, в том числе через СМИ или Интернет. Средний срок поиска работы составляет около 7 месяцев. В год меняет место работы более 480 тыс. петербуржцев, включая до 100 тыс. служащих государственных учреждений. Самой главной проблемой рынка труда Д. Чернейко назвал "отсутствие инфраструктуры рынка труда в целом по России, включая и Санкт-Петербург".
С этим тезисом согласился и Владимир Рожков, он отметил, что "банк вакансий в Ленобласти на 85% состоит из рабочих специальностей, а возможности переподготовки минимальные: финансирование сократилось в 4 раза".
Однако представители частных компаний отмечали рост рынка труда в среднем на 30%. В то же время Алексей Зеленцов отметил появление проблемы дефицита при заказах по рабочим специальностям и ряду профессий среднего управленческого звена. "За 2004 г. особенно отмечу рост спроса на технический персонал и специалистов в области IT. Уже 3 крупные компании вышли на рынок Санкт-Петербурга (набирают по 200-300 программистов), на 2005 г. имеем заявки еще от двух новых компаний", - отметил А.Зеленцов. По его прогнозу, рынок труда Санкт-Петербурга ожидает резкий рост спроса на специалистов автомобильной промышленности и автосервиса.
Кроме того, на круглом столе шла речь и о проблеме адекватной оценки уровня зарплат на рынке труда, в частности, об отсутствии единой системы и уровня оплаты на похожих предприятиях и компаниях. "Например, зарплаты грузчиков (потребность в 801 человек) варьируются от 500 руб. - это нарушение действующего законодательства о МРОТ - до 15 тыс. руб.; для 700 сварщиков предлагают зарплаты от 1,2 тыс. руб. до 18 тыс. руб. Также необходимы 662 госслужащих с зарплатами от 1 тыс. руб. до 10,5 тыс. руб. и менеджеры (от 1,5 тыс. руб. до 45 тыс. руб.). При этом очень часто в заявках не очень умные руководители предлагают зарплаты с явным нарушением закона о минимальной оплате труда", - констатировал Дмитрий Чернейко.
В свою очередь представитель частной компании Kelly Service Алексей Зеленцов отметил: "Мы исследовали уровни заработных плат. Во всех случаях имеет место большая "вилка" между минимальными и максимальными возможностями оплаты труда сотрудников. При этом руководитель, говоря о зарплате, думает о нижней планке, а работник - о высшей, что в результате приводит к потенциальным конфликтам работодателя и наемного сотрудника".
По словам Марии Маргулис, большинство клиентов этой кадровой компании кроме заработной платы предлагают потенциальным работникам крупные социальные пакеты, которые составляют до 20-25% от суммарного объема вознаграждения. Все чаще используется форма предоставления предприятиями ссуд на образование будущим работникам и другие дополнительные формы оплат. Среди максимальных уровней оплаты М.Маргулис привела заявку на технического директора одной из IT-компаний с зарплатой в 13,5 тыс. долл. США без учета социального пакета.
Наибольшим спросом сегодня на рынке труда, по мнению Марии Маргулис, пользуются специалисты в "реальном секторе производства", пищевой промышленности, на предприятиях IT-индустрии, в розничных сетях, а также в ресторанном и гостиничном бизнесе.



Пчела #47 (март-май 2005)





 



Перейти на главную История создания журнала Адресная книга взаимопомощи Об интересных местах Об интересных людях Времена Многонациональный Петербург Клубы и музыка Прямая речь Экология Исторический материализм Метафизика Политика Правые Левые Благотворительность и третий сектор Местное самоуправление Маргиналии Дети и молодежь Наркозависимые Бывшие заключенные Глухие Слепые Люди в кризисной ситуации Душевнобольные Алкоголики Инвалиды-опорники

© 1996-2013 Pchela

Письмо в "Пчелу"