Как мы помогаем друг другу найти работу

Александра Кашко


Общественная организация представляет собой объединение лиц, заинтересованных той или иной проблемой. Это может быть защита прав человека, женщин, детей, призывников, предпринимателей и т. п. Зачастую человек, попав в такую организацию, хочет ей отдаться целиком. Он готов посвятить все свое время, силы и энергию, но тут встает финансовый вопрос: "Как кормить семью?" Ведь подобные организации, особенно на ранних стадиях своего существования, не владеют достаточными средствами для поощрения своих активистов, т. к. часто возникают на голом энтузиазме. Человеку, взвалившему на себя труд по созданию или развитию общественной организации, необходимо еще и получать при этом достойное вознаграждение.
Как правило, члены общественных организаций выбирают для себя интеллектуальную, творческую и перспективную работу, не противоречащую их взглядам. Для них важно согласование идей и принципов организации и должностных обязанностей по месту работы. Таким образом, организация, помогая в профильном трудоустройстве своих членов, помогает в целом и себе. Во-первых, она может бесплатно пользоваться профессиональной помощью, во-вторых, она не будет терять своих членов, вследствие того, что члены организации работают в той же проблематике, и, в-третьих, таким образом она приближается к заданной изначально цели.
Безусловно, найти работу, отвечающую всем вышеперечисленным качествам, условиям и принципам, крайне сложно, но как говорится: "Кто ищет, тот всегда найдет!"
Рассмотрим в качестве примера программу по трудоустройству молодых специалистов, реализуемую в настоящее время в Молодежном Союзе "ЯБЛОКО", Она состоит из следующих пунктов:

1. Создание банка данных "Соискатели"

Создается на основе анкетных данных членов Молодежного Союза, желающих найти работу. Собранная информация периодически публикуется в бюллетенях и на отдельной страничке Web-сайта организации. На основе полученных сведений проводится мини-исследование: спрос и предложение в области труда, т. е. выявляются сферы деятельности, в которых активисты желали бы и могли бы работать.

2. Интернет-подписка на вакансии (например, на сайтах:
http://www.superjob.ru/, http://www.job.ru/, http://www.joblist.ru)

Она позволяет получать бесплатную электронную рассылку на профильный почтовый ящик организации, который ежедневно проверяет ответственный за трудоустройство. Каждый день на электронный ящик поступают свежие вакансии в зависимости от желаемой сферы деятельности, образования, возраста и пола соискателя. Поступившие предложения просматриваются, и из них отбираются те, которые впоследствии попадают во внутреннюю рассылку Молодежного Союза.

3. Внутренняя Интернет рассылка

Члены организации оперативно получают по электронной почте свежие новости, интересные публикации СМИ, предложения дружественных организаций и объединений, а также сообщения о вакантных рабочих местах, заинтересовавшись которыми, можно ответить и узнать о вакансии более подробно.
Если предложение поступает от дружественной организации, то тот, кто предлагает, заведомо знает круг лиц, которые могут откликнуться на его предложение; тот, кому предлагают, уверен в надежности работодателя. В таком случае НКО выступает в роли большой семьи, членам которой верят и доверяют.

4. Проведение тренингов

Например, на такие темы:
  • Кем Вы можете и хотите работать (профессиональная ориентация)?
  • На какую зарплату Вы можете рассчитывать при поступлении на работу (зарплатометр)?
  • Как правильно написать резюме?
  • Как успешно пройти собеседование?
  • Как грамотно оформить трудовой договор?
  • Какими правами обладает работодатель и работник?
    Всю необходимую информацию можно найти на вышеперечисленных Интернет сайтах. На основе прошедших тренингов пишутся статьи, которые публикуются в бюллетене Молодежного Союза.

    5. Ведение Интернет странички "Работа для членов организации"

    где размещена информация о программе "Работа для членов Молодежного Союза", профильные статьи, истории членов организации, которые смогли таким образом найти работу, форум, информация о соискателях, приглашение дружественным организациям к сотрудничеству.

    На первых шагах реализации этой программы около 20 членов Молодежного Союза "ЯБЛОКО" смогли найти себе работу в области журналистики, юриспруденции, программирования, дизайна и издательского дела.



    Пчела #47 (март-май 2005)





  •  



    Перейти на главную История создания журнала Адресная книга взаимопомощи Об интересных местах Об интересных людях Времена Многонациональный Петербург Клубы и музыка Прямая речь Экология Исторический материализм Метафизика Политика Правые Левые Благотворительность и третий сектор Местное самоуправление Маргиналии Дети и молодежь Наркозависимые Бывшие заключенные Глухие Слепые Люди в кризисной ситуации Душевнобольные Алкоголики Инвалиды-опорники

    © 1996-2013 Pchela

    Письмо в "Пчелу"